事業所からのお知らせ

2020.07.02
名古屋駅前校

ひとりよがりの職業準備をしないために

こんにちは! アクセスジョブ名古屋駅前です(^^♪

今日もブログを読んでいただき、ありがとうございます。

 

職業準備に余念のないみなさん。

就きたい仕事を目指して、日々、いろいろな課題に取り組んでいることと思いますが、

その課題は、就きたい仕事にとって本当に有用性のあることですか?

「やりたいこと」からではなく「やるべきこと」から取り組んでいますか?

準備期間は無限ではありませんから、時間を有効に使うためにも

「ひとりよがり」の職業準備をしないようにしたいものです。

(「ひとりよがり」… そういえば、乃木坂46のアルバム『透明な色』に収録されていたような…)

「ひとりよがり」を漢字で書くと「独り善がり」、つまり「独善」です。

論拠もなく、自分で勝手に「これが正しい」と決めつけてしまうことですが、

職業準備では、一歩間違えると時間と労力を無駄にしてしまうこともありますから要注意です。

 

「基盤整備センター」(独立行政法人『高齢・障害・求職者雇用支援機構』)は、毎年

〝ものづくり分野〟と〝非ものづくり分野〟双方の、いくつかの業種(3千超の事業所)を対象に

「企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査」を実施し、

それぞれの現場における専門的職業能力と人材ニーズ等について、詳細に報告しています。

報告書では、採用の際に「若年者」と「40歳以上」のそれぞれに求められる能力がリストアップされ、

自社内でのOJTでは養成しがたい職業能力も明らかにされています。

※OJT= on the job training(仕事を通じて訓練すること)

 

ここでは〝非ものづくり〟分野における例を2~3、挙げてみます。

⑴ 介護関連分野

 -「若年者」に求める能力:  ①移動動作、②老人介護、③食事、④排泄、⑤入浴と清潔

 -「40歳以上」に求める能力:①老人介護、②移動動作、③食事、④衣服の着脱、⑤姿勢・体位変換

 -OJTでは養成しがたい能力:管理者としての心構えと管理、疾患の基礎知識と予防・対処法、ほか。

⑵ 情報・通信関連

 -「若年者」に求める能力:  ①PC基本操作、②プログラミング言語、③プログラミング

 -「40歳以上」に求める能力:①システム設計、②システム設計進捗管理、③システム品質・性能設計

 -OJTでは養成しがたい能力:①品質チェックと管理、③開発環境計画、④ソフトウェア性能測定、ほか。 

⑶ ホテル・旅館関連

 -「若年者」に求める能力:  ①接客補助、②フロントレセプション、③ロビーサービス、④予約補助

 -「40歳以上」に求める能力:①接客実務、②衛生管理、③品質管理、④人員管理、⑤クレーム対応

 -OJTでは養成しがたい能力:①事業管理実務、②マーケティング、③販売戦略の策定、ほか。

 

上の例からも明らかなように、採用にあたって求められる職業能力は年齢によって異なり、

仕事を通じて身につけることができるスキルには限界があるようです。

特に「OJTでは養成しがたい職業能力」は、自己責任において事前に身につけておかなければなりません。

 

ふつう、「求人票」には「業務内容」や「必要な能力・スキル」等が明記され、

「入社後は先輩社員が丁寧に指導します」などとも書かれてはいますが、

即戦力として入社後のごく早い段階において成果を出すには、事前の周到な準備が必要なのです。

もし、職場見学や職場体験の機会に恵まれたときには、自ら進んで

「入社までにどんな職業準備が必要なのか」を確認するぐらいの心づもりが必要ですね。

 

アクセスジョブ名古屋駅前では、利用者の方々には闇雲に職業紹介をしたりせず、

ひとりひとりの適性や経験値を十分に考慮し、スキル習得の優先順位を明らかにし、

入社後の長期就労定着を目指した就労移行支援にあたっています。