こんにちは！ アクセスジョブ名古屋駅前です（^^♪
今日もブログを読んでいただき、ありがとうございます。
職種によって、求められるスキルは違います。
ＰＣのスキルが必要な仕事もあれば、高度なコミュニケーション能力を求められる仕事もありますから、
自分が就きたいと思っている仕事に合わせた能力開発が必要になります。
スキルは、任された仕事において成果を出すために必要な条件のひとつ。
しかし、仕事にはスキルよりも大切なものがあります。
職務遂行能力、つまり、スキルを最大限活用するための職業的自立を決定づける能力です。
いかに素晴らしいＰＣのスキルがあっても、遅刻や欠勤が多くては成果は出せませんし、
いかに笑顔が素敵でも、職場の人たちとトラブルを起こすようでは、成果に結びつきません。
人は、労働とその成果の対価として賃金をいただくわけですから、
成果に結びつくような働きをしなければなりません。
では、職務を遂行するための能力にはどんなものがあるのでしょうか。
以下に、「チェックリスト経過記録表」の評価項目を列挙します。
これは、職場環境に馴染めるかどうかなどの職業的諸特性を多面的に把握するためのチェックリストですが、
見方を変えれば、スキルを最大限に活かすために必要な条件、つまり、就労への〝指針〟と捉えることもできます。
⑴ 日常生活について
①起床、②生活リズム、③食事、④服薬管理、⑤通院管理、⑹体調不良時の対処
⑦身だしなみ、⑧金銭管理、⑨自分の障害や症状の管理、⑩援助の要請、⑪社会性
⑵ 働く場での対人関係
①あいさつ、②会話、③言葉遣い、④非言語的コミュニケーション、⑤協調性
⑥感情のコントロール、⑦意思表示、⑧共同作業
⑶ 働く場での行動・態度
①一般就労への意欲、②作業意欲、③就労能力の自覚、④働く場のルールの理解、⑤仕事の報告
⑥欠席等の連絡、⑦活動状況、⑧作業に取り組む態度、⑨持続力、⑩作業速度、⑪作業能率の向上
⑫指示内容の理解、⑬作業の正確性、⑭危険への対処、⑮作業環境の変化への対応
上記の項目に「できている」または「問題なし」というチェックを入れることができますか？
第三者からも「できている」または「問題なし」という評価が得られるでしょうか？
もし、できていない項目があるなら、ひとつずつ改善していく必要があります。
就きたい仕事に必要なスキルの習得と合わせ、焦らず慌てず諦めずに、ひとつずつできるようにしていきましょう。
アクセスジョブ名古屋駅前スタッフ一同、
一日でも早くみなさんが就きたい仕事に就けるよう、上記の項目にも配慮しながら支援していきます。
自己分析が甘くなりがちな方や自信がない方は、是非アクセスジョブ名古屋駅前にお越しください。
一緒に課題を見つけ、ひとつずつ解決していきましょう。
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