事業所からのお知らせ

2020.10.25
さいたま

採用の基準 ■見沼区・伊奈町・上尾市の就労移行支援アクセスジョブさいたま

こんにちは。アクセスジョブさいたまです☺️

「就活」で採用担当の方が「採用を決める理由」って何だと思いますか?

面接のない会社は、まずありません。そこで何らかの判断をしています。

企業の方とお話すると、会社の戦略に合致した人というより、

「職業観」や「倫理観」「熱意」がその企業にあっている人を

求めているのかなと思えます。

何が今できるから、というより、その人の素直さや伸びしろを

見ていると言います。


会社に入れば、何がしかの研修があります。

礎となる「職業観」「倫理観」「熱意」があれば、

あとは会社独自の、「方向性」と「手段・方法」

を指導すれば良いわけです。

面接で「自分は何ができるとか」「資格を持っている」というご自身の

努力の賜物を伝えることはもちろんです。

さらに、その企業に入りたい、という思いを伝えられると良いと思います。

その思いを自分で確かめ、伝えることができるまでに言葉を尽くせることも

大切です。

そのためには充分に企業研究をして自分自身は企業の何に惹かれたのかを

明確にしておいた上で、xxの資格と経験があり、それを活かすことで

御社に貢献が出来ると、面接できちんとアピールすることが大事だと思います。

アクセスジョブさいたまは「就職を目指す皆さん」を経験豊富なスタッフが

全力でサポート致します。

ご興味のあるかた、是非、見学・体験にお越しになりませんか(^^)/