トライアル雇用とは

2024.09.09

皆さんこんにちは！

アクセスジョブ岡山南中央町です🌻

前回は就職者情報として3名の方の紹介をさせて頂き、皆さまトライアル雇用での採用であるとお話をさせて頂きました。

今日はそのトライアル雇用とは何なのかをお話しさせて頂ければと思います。

障害者トライアル雇用とは、約３～６か月間の試行雇用を通じ、自身と雇用する企業との間での相互理解を深め、お互いの不安を解消し、障害のある方の継続雇用を目指す制度です。

仕事内容は自分に合っているかや、職場の雰囲気や働き続けやすいかなどを判断してから就職ができるため、安定して長く働き続けることができるのではないでしょうか？

また、企業も障害者の方を雇用するにあたり、どんな仕事を切り出せばよいのか、その人とどう接すれば良いのか、環境はどう整えていけば良いだろうかと考えることが山ほどあります。

事前に環境整備を行っている企業もありますが、一人一人困難に感じる部分が違います。

せっかく環境整備を行っていてもそれがその人に合った環境整備だとは限りません。

そういった部分、その方がどのような人なのかを知り、円滑な業務に繋げていただくための期間と捉えて頂けると良いのではないでしょうか？

そういった機会を設ける事で相互理解が生まれ、トライアル雇用が終わった後でも継続的に安定して働き続けることにつながっていくのではないでしょうか？

対象者は？

障害者トライアル雇用の対象になる方は、以下の①～④のいずれかに当てはまる方が対象です

①これまでに働いたことのない職業に挑戦してみたい方

　（紹介日時点で、就労経験のない職業に就くことを希望していること）

②離転職を繰り返し、長く働き続けられる職場を探している方

　（紹介日の前日から過去2年間に、2回以上離職や転職を繰り返していること）

③働いていない期間がしばらくあったが、再び就職しようと考えている方

　（紹介日の前日時点で離職期間が6か月を超えていること）

④重度身体障害、重度知的障害、精神障害のうちいずれかのある方

　（④の方は、①～③の要件に関わらず、障害者トライアル雇用の対象になります）

障害者トライアル雇用求人に応募し、採用が決まったら、約3~6か月間の有期雇用契約を結びます。

そして、トライアル雇用期間終了後に両者で続けていくかを決め、改めて継続雇用契約を結ぶ流れです。

アクセスジョブでは現在4名がトライアル雇用で働いています。

それぞれ勤務形態は出社と在宅とバラバラではありますが、日々の業務に精いっぱい取り組んでいるようです。

これからも無理することなく継続的に働いていけるように私たちもサポートしていきます！

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