2025年 障害者雇用、新たなステージへ：企業に求められる変化とチャンス

2025年、障害者雇用は新たな局面を迎えています。法改正による法定雇用率の引き上げや、除外率の縮小など、企業を取り巻く環境は大きく変化します。

法改正による変化

• 法定雇用率の引き上げ: 2026年7月には2.7%へと引き上げられ、企業はより多くの障害者を雇用する必要があります。
• 除外率の縮小: 障害者の雇用が難しいとされる業種への適用が厳しくなり、企業はこれまで以上に障害者雇用に取り組むことが求められます。

企業に求められること

• 多様な働き方の実現: 障害者の特性に応じた柔軟な働き方、例えばテレワークや短時間勤務などの導入が求められます。
• 職場環境の整備: バリアフリー化はもちろん、コミュニケーション支援ツールや情報提供の工夫など、障害者が働きやすい環境づくりが重要です。
• 意識改革: 障害者に対する理解を深め、共に働くことを当たり前と考える風土づくりが不可欠です。

企業が得るもの

• 多様な視点からのイノベーション: 障害者の多様な視点やアイデアは、企業の新たな価値創造に繋がります。
• 企業イメージ向上: 障害者雇用への積極的な取り組みは、企業の社会貢献度を高め、ブランドイメージ向上に繋がります。
• 人材確保: 人材不足が深刻化する中、障害者雇用は新たな人材獲得のチャンスとなります。

2025年以降の展望

障害者雇用は、単なる法的な義務ではなく、企業の成長戦略に不可欠な要素となりつつあります。政府も、企業への支援策を強化しており、今後も障害者雇用はますます推進されていくでしょう。

企業が今できること

• 現状の把握: 自社の障害者雇用状況を把握し、課題を明確にする。
• 情報収集: 関係機関からの情報収集や、他の企業の事例研究を行う。
• 従業員への啓発: 障害者に対する理解を深めるための研修を実施する。
• 具体的な行動計画: 障害者雇用を推進するための具体的な行動計画を策定する。

2025年は、障害者雇用が新たなステージへと進む転換期です。企業は、この変化をチャンスと捉え、積極的に障害者雇用に取り組むことで、持続可能な社会の実現に貢献することができます。

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