【就職活動のポイント～配慮事項依頼書～】

こんにちは、アクセスジョブ清澄白河です！

今回は【就職活動のポイント～配慮事項依頼書～】について書いていこうと思います。

就職活動を行う上でいつくか作成する書類があります。

• 履歴書　②職務経歴書　③就労パスポート（オープン雇用の場合）など

前回のブログでは就労パスポートについてお話しました。

前回の就労パスポートに似ていますが、就労パスポートは自己PRや特性の伝達を重視し、就職活動やコミュニケーションをサポートするための書類の一方で、配慮事項依頼書は具体的な配慮や支援の要望を伝えることに重点を置いており、就業における配慮や支援を求めるための書類と違いがあります。

この書類があることで、配慮の要望を明確に伝えることができ、企業に対して適切な配慮を促すことができるといった本人にも企業にもメリットがあります。

配慮事項依頼書を書く際のポイントやステップの概要は以下の通りです、

【ポイント】

・自身が必要とする配慮や支援を具体的に記載する。

・配慮の理由やその効果について説明する。

・企業にとっても受け入れやすい形で伝える。

【ステップ】

• 困りごとをリストアップする。
• 困りごとの原因や改善策を考える。
• 自らで改善できる点と周囲の協力が必要な点を整理する。
• まとめて配慮事項依頼書を作成する。

このようなステップを踏むことで、配慮事項依頼書を効果的に作成し、企業に適切に伝えることができます。

配慮事項の明確な表現と合理的な根拠の提示が重要です。

アクセスジョブ清澄白河では、支援員と一緒に就職活動書類の作成を行うことができます。

「こういうこと書きたいんだけど、どう文章にしたらいいかわからない」「合理的になっているのか分からない」など支援員と話しながら適切な書類作成をサポートいたします。

もしもっと詳しいアドバイスが必要な場合は、アクセスジョブ清澄白河に見学・体験にいらしてください！

私たちがお手伝いします！

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