【アクセスジョブ静岡】就業支援基礎研修に参加しました

みなさんこんにちは！アクセスジョブ静岡です。

先週の7/16（火）～7/18（木）の3日間、静岡障害者就業センター様が主催をしている「就業支援基礎研修」に職員が参加致しました。

アクセスジョブ静岡だけでなく、県内の他のアクセスジョブの職員も参加をし、3日間しっかりと就業支援に関する研修を行ってまいりました。

場所は静岡駅から歩いて10分ほどの「あざれあ」で行いました。

市内にお住みの方はなんらかの研修や試験などであざれあに行ったことがある方も少なくはないかと思います。

研修の中では各障がいについての説明や、障がい者雇用に関して法律的な話であったり、企業から見た障がい者雇用についての話があったりと、様々な研修を行いました。

研修の中には利用者さんたちにとっても知っていて役に立つ情報もいくつかありましたので、グループワーク等の機会を通じてご紹介出来ればと準備をしております✨

3日間の研修の中で様々なお話があり、全てをご紹介するのは難しいので今回のブログではその中の一つをご紹介します。

障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号）

みなさんはこの法律についてご存じですか？

この法律はみなさんがこれから働いていく中で重要となってくる法律です。

特に以下の「基本理念」を是非知っておいていただきたいです。

第三条　障害者である労働者は、経済社会を構成する労働者の一員として、職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものとする。

第四条　障害者である労働者は、職業に従事する者としての自覚を持ち、自ら進んで、その能力の開発及び向上を図り、有為な職業人として自立するように努めなければならない。

基本理念にはこのように記されています。

私たち就労移行支援事業所でみなさんの支援を行っている身としては、みなさんには無理をせずに安心した環境で働き続けられる事を考えて日々支援に取り組んでいるのですが、基本理念を見ているとさらにそこからのステップアップを求められていることも感じ取れます。

また、基本理念がこのように記されているため、企業としても障がい者雇用で就職されたみなさまにはステップアップや昇給、昇進を求めて欲しいという気持ちがあります。

ですが、今の時点でステップアップや昇進などを考えると不安になる……という方もいらっしゃるでしょう。

こういう話をすると、それなら就職した後はやることが増えていくのかな……と不安になる方もいるかもしれません。

こういった企業の求める障がい者雇用と実際のみなさんのギャップというものが、自分たちが思っていた以上に大きく存在しているということを今回の研修で実感しました。

そのギャップを埋め、みなさんと企業さんとの間に立ち就職をサポートしていくのが我々就労移行支援事業所の仕事ですので、皆さんが不安に感じることについてはなんでもご相談頂ければと思います！

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静岡市内の多機能事業所「アクセスジョブ静岡」は毎月第２、第３水曜日が見学日♪

自立・生活訓練、就労移行支援、在宅支援で皆さまの「働きたい」をサポート致します！

他の曜日を希望される方はご相談くださいね♪

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