「こんな就職は嫌だ！」失敗例から学ぶ就職について

こんにちは、名古屋市中区にある就職に強い就労移行支援アクセスジョブ上前津です。（在宅支援も充実！）

今回は、「こんな就職は嫌だ！」とならないため、失敗例から学ぶ就職についてです。
障害者の方々が経験する就職の困難について触れる場合、いくつかの事例や失敗例が考えられます。

障害者の就職においては、職場の環境や人間関係、理解不足、サポート体制の欠如などが障害となることが多いです。
以下に、いくつかの典型的な「就職失敗例」をあげてみます。

1. 職場の理解不足

障害者が職場で自分の状況やニーズを理解してもらえないことは、就職失敗の大きな要因です。
例えば、面接時に障害を伝えたが、入社後に具体的な配慮がされず、ストレスがたまり過ぎてしまうケースがあります。
職場の同僚や上司が障害について十分に理解しておらず、適切なサポートがない場合、障害者本人は仕事を続けるのが難しくなります。

2. 不十分な就業支援

障害者雇用を推進する企業もありますが、就職支援が十分でない場合があります。
例えば、就業前のトレーニングや支援が乏しく、実際の職場で困難な状況が発生した場合に、適切な対応を受けられないことがあります。
このような支援の欠如が就職失敗に繋がります。

3. 過度な期待とプレッシャー

障害を持っている人に対して過度に期待し、適切なサポートが欠けている場合、就職は失敗に繋がることがあります。
例えば、障害の影響で身体的・精神的に無理が生じているにもかかわらず、仕事のパフォーマンスに対して非常に高い基準を課されると、精神的なプレッシャーが大きくなり、最終的に離職することになります。

4. 過度に単調な仕事

障害者に対して「簡単な仕事」や「単純作業」を与えられることがあります。
しかし、このような作業はその人の能力ややりがいに合わないことがあり、仕事に対するモチベーションが低下します。
その結果、早期に職場を離れることがあるため、こうしたアプローチが失敗に繋がる場合があります。

5. 不適切な職場環境

障害者に配慮した職場環境が整っていない場合も、就職の失敗につながります。
例えば、バリアフリーの設備が不足していたり、精神的な障害に対するサポートが不足していたりすることがあります。
こうした環境では、障害を持った人が長く働き続けるのは非常に困難です。

6. 自分に合わない職種や業務

障害者の方々は、時には自分に合わない職種に就いてしまうことがあります。
障害に合わせた職種を見つけることは重要ですが、障害を持っているからといって無理に適応できない仕事を選ぶと、ストレスが溜まり、長続きしません。

7. 人間関係の問題

職場での人間関係がうまくいかないと、障害者にとって非常に大きなストレスになります。
例えば、同僚からの無理解や偏見、コミュニケーションの困難さが原因で孤立し、仕事を続けることが難しくなることがあります。

これらの失敗例は、障害者が就職する際に直面する課題を反映しており、社会全体がこれらの問題に対する理解を深め、より良い就労環境を提供することが重要です。

以上のように、失敗例をあげると不安になるかもしれません。

ですが、アクセスジョブ上前津では利用者さまひとりひとりの課題に向き合い、ご自身に合った就職にむけて全力でサポートいたします。

失敗しない就職をできるよう、一緒にがんばりましょう！

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