障がい者雇用の賃金について

皆さんこんにちは、アクセスジョブ川崎です。

アクセスジョブ川崎では、障がいを持たれた方などを対象に就職活動のサポートを行っているのですが、皆さんは働く際に重視するものは何でしょう。

これまで支援を行ってきた中で、この重視するポイントは様々に分かれているのですが、ここでは、生活に欠かせない給料についてお伝えします。

・障碍者雇用の平均賃金について

障がい者雇用の平均賃金は「平成30年度障害者雇用実態調査」によると以下の様になっています。

・身体障害者は21万5千円

・知的障害者は11万7千円

・精神障害者は12万5千円

・発達障害者は12万7千円

これを観た時に、身体障害者以外の賃金が21万円なのに対し、他の障害は11万～12万とその給料の違いに驚かれるかもしれません。

では、この賃金の違いはどこから産まれるのでしょうか。

いくつか理由は考えられるますが、今回は連日3回に分けて三つのポイントをそれぞれ一つづつ紹介します。

・障碍者雇用の賃金について三つのポイント①雇用形態

働くに当たって、雇用形態は重要な指標の一つです。なぜなら、契約社員やパート・アルバイトの場合、勤務日数、時間が大きく変わることもあるからです。

では、それぞれの障害別に先ほどの「平成30年度障害者雇用実態調査」から正社員の割合についてついて観てみましょう。

正社員の割合

・身体障害者52.5％

・知的障害者は19.8％

・精神障害者は25.5％

・発達障害者は22.7％

以上が正社員の割合です。

このように、雇用形態について着目してみると、身体障害の方たちの正社員割合をみると、50％以上に対し、他の障害については20％台が多くなっており、そこから賃金の違いが出るのかもしれません。

この賃金の際については、この正社員の割合が違う、というのが上げられるかもしれませんね。

次回のブログでは、働く際の「労働時間」を観ていこうと思いますので、次回も引き続きよろしくお願い致します。