こんにちは！
就労移行支援事業所 アクセスジョブ札幌北24条校です！
今日の札幌は、朝と夜の温度差があるので、体調管理が難しくなってきましたので、気を緩めずに気を付けましょう！
本日のテーマ「障がいを開示・非開示について」
オープンとクローズで就職活動、就労後のメリットデメリットがあります。
そもそもオープンとクローズと言われても分からない方がいると思います。
オープンとは、障がいであることを企業に開示（オープン）して就職をする就労のことを言います。
クローズとは、企業に非開示（クローズ）で就職する就労のことを言います。
それぞれメリットとデメリットがあるので、ご説明いたします。
【 障がいを開示（オープン）する場合 】
＜メリット＞
・業務内容や勤務形態を企業と話し合いをして、配慮してもらうことができる。（全部配慮できるとは限らない）
・支援機関が付いていると、本人と企業との間で調整ができる。
・障がい、疾患について理解してもらった上で働くことができる。
・定期的な通院や服薬を考慮してもらえる。
オープンにすることで、長期安定就労が可能になる。
【 障がいを非開示（クローズ）する場合 】
＜メリット＞
・障がい者求人に比べて、色んな職種や業種があり求人の数も多い。
・内容にもよるが、賃金が障がい者雇用より高い傾向が見られる。
＜デメリット＞
・業務内容や勤務形態で、配慮してもらうことができない。
・定期的な通院や服薬のタイミングが難しくなる。
・障がいを隠し、入社後に発覚の恐れが出てしまい不安になったり、会社から何で隠していたのか聞かれる可能性もゼロではない。
クローズにすることで、不安や体調が乱れてしまったりすると定着率は低くなります。
クローズで就労する場合は、就労後の会社訪問などは出来ませんが、オープン・クローズのメリットデメリットを踏まえ、ご本人の意思を尊重した支援はできます。
まず就職活動する際は【オープン】【クローズ】を支援機関、病院、相談室、ご家族と話をして
長期安定就労をするためには、どちらがいいのかを考えることがベストです！
ワンポイント
障がいがあって、業務内容によってできない場合は、配慮してくれると思います。
ただし苦手の場合は、好き・嫌いの判断なので配慮は難しいと思いますので、少しでも出来るように
上司や先輩、同僚に教えてもらったり、相談するといいです(^_^)
少しでも就労移行支援に興味がある方は、まず見学に来ませんか。
スタッフ一同お待ちしております。
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